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劳务派遣人员跟编制人员有那些方面区别

发布于:2019-03-05 08:44点击:
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同,这种合同的不同,归根结底还是工资福利等待遇的不同,派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
后者是劳动关系在本单位的正式职工,前者是劳动关系在派遣公司的临时工,派遣工在单位里没有晋升的可能,待遇也会差很多。

1、就是你是派遣你的那家公司的人,和事业单位没有任何关系,说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活,事业单位付钱给公司,劳务外派也可以说是人力资源租赁,你的工资福利,社保等都只是和派遣公司有关,事业单位也可以随时辞退你,你有什么要求也和人家谈不着,因为你不是他们的员工,如果直接和事业单位签那你就是事业单位的员工。

2、劳务派遣《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上实施,全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则临时性、辅助性和替代性,所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位,替代性指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代,临时性即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

所以,别心里不平衡,劳务派遣人员和正式编制的区别还是蛮大的。


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